リスク防衛の労務相談・就業規則

賃金・労働時間等の労働条件、解雇などの労働問題、働くこと、雇うことの労働関係が円滑に維持・実行できるよう法律に基づいた正しい雇用関係の確立が大切です。
両者の立場から問題点を考察し、具体的な解決方法を法律や判例の説明をしながらご提案します。

必要に応じて顧問弁護士と連携して問題に対応いたします。

就業規則には会社を経営していくうえで必要となるルールが満載です。
就業規則は、従業員の働き方を定めるものであり、会社を守るためのものでもあります。
国に憲法や法律、ルールがなかったらどうなるでしょうか。倫理観だけで組織をまとめていくのは難しいでしょう。経営者の意思を伝えていくには、経営方針書や経営計画とともに、就業規則をはじめとした各種の規程は欠かせないものです。
また、昨今の「残業代未払い」問題も、就業規則が正しく作成されていなかったことも原因の一つになっています。
会社の発展のためにも、最新の就業規則は整えていきましょう。間違っても「10年間も就業規則の変更をしてなかった！」といったことはないように！